选人用人要突出政治标准，提拔重用的人选必须树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，为国家高质量发展输送高素质专业化领导干部。提拔任用人选要在大风大浪中经受考验，敢于负责、勇于担当，严格筛查政治关、能力关、廉洁关，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保障。
把好政治关。选好用好党政领导干部，必须把政治标准放在首位，永葆政治本色，筑牢思想之基。新时代新征程，领导党员干部应把理论知识考核作为提拔任用的一项硬性指标，不仅能提升领导的党性修养，也能提升理论知识水平。政治素质考核是全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线重要任务之一，将政治素质作为领导干部提拔使用的重要指标是非常有必要。同时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力是领导干部提拔任用应考虑标准之一，新时代领导干部必须深入学习并充分运用马克思主义的立场和观点去分析、解决问题，有效抵御各项风险挑战。
把好能力关。领导干部的能力直接影响到整体工作推进的进度，因此，提拔任用的领导干部能力是关键。注重考察工作实际，聚焦强国建设、民族复兴中心任务，重点考察干部在高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，把有本领、硬功夫、敢担当的人才挑选出来。在理论知识学习上要做到扎实，在工作上要具备强烈的责任感和使命感，在岗位上要不断磨炼自身的本领，在业务上要做到精通。总的来说，工作能力必须具备基础知识、基础理论和基本技能，才能保证在推动高质量发展工作中会做事、能做事、做成事。
把好廉洁关。廉洁是底线，把廉洁自律作为领导干部提拔任用的底线要求，严格执行廉洁把关任务，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的干部一律不得使用。强化廉政考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，按照新时代全面从严治党和反腐败斗争工作要求进行严格把关，使干部保持高尚情操和健康情趣。让干部要明白严以律己、秉公用权是基本的职业操守，权力的触角必须牢牢地锁在笼子里，严查个人事项报告，就党风廉政情况要听取纪检部门的意见建议。同时，引导干部树立正确的政绩观，消除一切懒政消极的行为，不断转变工作作风，树牢底线思维。（县应急管理局）返回搜狐，查看更多
(责任编辑：)关键词: